近日，中國企業文化研究會公布“十四五”企業文化創新技術成果評選結果，公司申報的“堅定不移跟黨走，對標一流再突破”成果成功獲評“企業文化建設與管理”典型經驗。 

作為集團公司鎢產業鏈骨干子企業，公司始終緊跟集團公司黨組、中鎢高新黨委部署，將企業文化建設作為賦能改革發展的戰略工程，深度融入生產經營、科技創新、內部管理全流程。在集團公司《企業文化手冊》發布后，公司第一時間構建“黨委帶頭學、支部集中學、班組深入學”的多層級學習體系，通過黨委理論學習中心組專題研討、黨支部“三會一課”集中研學等形式，讓集團公司企業文化理念直達基層一線。同時創新打造“線上+線下”立體化傳播矩陣，線上推送系列推文，線下高質量建設硬質合金展覽館、三級企業文化墻等可視化場景，舉辦慶祝新中國成立75周年暨紀念建企70周年大會，讓企業輝煌歷史和厚重文化轉化為可觸可感的體驗，實現文化浸潤的潛移默化。

在文化融合創新方面，公司一方面讓黨建工作為企業文化建設提供方向指引與組織保障，推動各基層黨組織深入推進以“進步指數”為標尺的“藍圖已繪就，奮斗正當時 ”主題實踐活動，充分釋放“四個一批”“黨建+”的作用和效果，引領黨員和職工推動生產經營指標進步，并通過開展豐富多彩的文化活動和宣傳形式，推進黨的創新理論、集團公司企業文化理念、年度工作重點入腦入心、落實落地。另一方面，公司積極推動企業文化融入集團公司母文化，積極響應集團公司“同心筑夢”子企業文化互促互融號召，與系統內多家直管企業開展常態化文化交流活動，分享“文化落地到崗位、融入到流程”的實踐經驗，形成“資源共享、經驗互鑒、共同提升”的文化建設生態。依托集團公司“企業文化宣講大使”評選機制，選拔優秀青年員工深入參與宣講活動，將抽象的文化理念轉化為可感知的實踐體會。積極推動文化建設從“軟實力”升級為凝聚發展合力的“硬支撐”，為企業高質量發展注入精神動力。

在內部管理上，公司推動企業文化理念具象化、制度化，將“追求過硬、進取無限”的鉆石精神與“面向一線、面向產出、面向增量、面向產品”的增量產出文化構架融入員工績效考核、崗位競聘、評優評先等各環節，深化IPD體系改革，推進“阿米巴”經營單元改制與KCP項目落地，推廣“班組建設+精益管理+進步指數”改革經驗，推動“五星班組”建設，實現文化與管理的同頻共振。同時，通過金牌講解員評選、知識競賽、技能比武等多元載體，讓員工在實踐中踐行文化理念、展現精神風貌。從研發實驗室的攻堅克難到生產崗位的精益求精，從市場開拓的奮勇爭先到后勤保障的貼心服務，企業文化已成為全體員工干事創業的主動精神力量。

“十四五”期間，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在集團公司和中鎢高新正確領導下，積極踐行“世界一流的使命擔當”，企業市場競爭力、價值創造力、綜合實力明顯提升。憑借穩健的經營表現和卓越的專業能力，公司先后通過國家級制造業單項冠軍企業復核，榮獲國務院國資委首批“創建世界一流專業領軍示范企業”，斬獲“湖南省省長質量獎”“中國質量獎提名獎”等一系列沉甸甸的榮譽，深度參與多項國家重大科技項目，主導或參與制修訂國際國內行業團體標準，獲得授權專利146項（發明專利50項），涵蓋硬質合金基礎、產品、試驗方法、綠色制造等多個類別，用標準話語權引領行業發展方向，彰顯了文化引領下的專業領軍實力。

此次評選由中國企業文化研究會組織開展，該會是國內企業文化建設領域的權威學術團體。獲評“企業文化建設與管理”典型經驗，是公司文化建設又一新的起點。未來，公司將持續深入貫徹習近平文化思想，緊跟集團公司企業文化建設部署，以文化軟實力鍛造發展硬實力，為集團公司、中鎢高新實現世界一流戰略目標注入更為主動的精神力量。 

（吳明娜）